Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
«Москва слезам не верит»: об отказе в компенсации за неиспользованные отпускные дни, накопленные за 20 лет, из-за брака с руководителем компании
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Можно ли одновременно (в одно и тоже время) предоставить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до достижения им возраста полутора лет двум работающим родителям (отец и мать)? Работник (отец) написал заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и предоставил с места работы супруги (матери) справку о том, что она находится в отпуске по уходу за тем же ребенком (один в семье). Пособие по уходу за ребенком назначается одному родителю, но может ли второй родитель также находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком, без оплаты?
Право собственности
Вопрос: У гражданки в долевой собственности часть дома и земельного участка (еще в ее детстве родители использовали материнский капитал). Она хочет получить земельный участок как многодетная. Кроме того, у нее ребенок-инвалид. Должна ли администрация сельского поселения Республики Крым предоставить гражданке земельный участок?
Труд несовершеннолетних
Вопрос: Планируем трудоустроить несколько несовершеннолетних в наше учреждение (дополнительное образование). Должны ли эти несовершеннолетние пройти периодический медосмотр по пункту 25 Приказа 29-н? Или им достаточно предоставить справку по форме 086/у? Или же они должны и пройти первичный медосмотр и принести справку 086/у?
Совместительство, Совмещение
Вопрос: 10 мая 2025 приняли по внешнему совместительству сотрудника. С 16 июня сотруднику по основному месту работу предоставлен ежегодный отпуск. Внешний совместитель на работе по совместительству в ежегодный отпуск идти не желает. Можем ли мы не предоставлять внешнему совместительству ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если сам внешний совместитель не выразил желания идти в отпуск на работе по внешнему совместительству?
