Льготные категории граждан
Вопрос: Нужно ли при постановке в очередь на получение земельного участка в Республике Крым гражданина льготной категории (многодетная мать) учитывать объекты недвижимости отца (жилое помещение в собственности 1/3, зарегистрированное по другому адресу), который не состоял в браке с заявительницей на получение земельного участка, но записан в свидетельстве о рождении двух детей в графе как отец? На руках у матери имеется свидетельство об установлении отцовства на обоих детей.
Изменение, расторжение контракта (договора)
Вопрос: Поступило заявление от гражданина о расторжении договора аренды земельного участка, а также о выкупе данного земельного участка. Договор аренды заключался в 2007 году на 49 лет, земля сельхозназначения. Договор заключался не по результатам аукциона. Имеет ли гражданин первоочередное право на выкуп данного земельного участка?
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: В учреждение поступило постановление об удержании задолженности алиментов из заработной платы, а после погашения задолженности производить ежемесячные удержания в размере ½ прожиточного минимума на детей. Прошу дать пояснение, как правильно это делать, если начисленная заработная плата работника составляет 8976,0 рублей в месяц?
Торги по земле (аренда, купля-продажа)
Вопрос: Администрацией проведен аукцион по предоставлению земельного участка в аренду, после этой процедуры победителю аукциона был направлен подготовленный договор по электронной почте и Почтой России. Победитель не выходит на связь больше месяца, телефон, который он прислал для связи, не отвечает. Официального отказа победитель аукциона нам не присылал. Какие дальнейшие действия должна совершить администрация?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
«Москва слезам не верит»: об отказе в компенсации за неиспользованные отпускные дни, накопленные за 20 лет, из-за брака с руководителем компании
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: В организации в штатном расписании предусмотрена 1,0 ставка. Работник и работодатель согласовали прием работника на объем работы 0,25 ставки. В таком случае в трудовом договоре мы указываем: 1) принята на 1,0 ставку с полным окладом и неполным рабочим временем или 2) принята на 0,25 ставки с полным окладом и оплатой пропорционально отработанному времени. В организации предусмотрена выплата к праздничным датам, выплаты к отпуску без учета отработанного времени, но пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае формулировки «неполное рабочее время» работник получает премию и выплату к отпуску в размере оклада - 100%, в случае «принят на 0,25 ставки» - все выплаты пропорционально размеру занимаемой ставки. Как сформулировать прием на работу?
