Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Можно ли одновременно (в одно и тоже время) предоставить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до достижения им возраста полутора лет двум работающим родителям (отец и мать)? Работник (отец) написал заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и предоставил с места работы супруги (матери) справку о том, что она находится в отпуске по уходу за тем же ребенком (один в семье). Пособие по уходу за ребенком назначается одному родителю, но может ли второй родитель также находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком, без оплаты?
Садоводство, огородничество и дачное хозяйство
Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 4 июля 2025 г. № 03-05-04-01/65200 «О применении положений подпункта 4 пункта 1 статьи 378.2 НК РФ в отношении газопроводов, расположенных на земельных участках, предоставленных для ведения садоводства»
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Выплаты по уходу будет получать отец, который будет продолжать работать. Может ли мама, которая официально трудоустроена, пойти в отпуск по уходу за ребенком без предоставления выплат? Если да, на что ссылаться?
НДС
Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 24 июня 2025 г. № 03-07-07/61219 «О применении освобождения от налогообложения НДС в случае если договором аренды жилого помещения предусмотрено, что арендованное жилое помещение переходит в собственность арендатора по истечении срока аренды или до его истечения при условии внесения арендатором всей обусловленной договором выкупной цены»
Индивидуальный предприниматель (ИП)
Письмо Федеральной налоговой службы от 23 июня 2025 г. № БС-4-11/6039@ «По вопросу определения дохода для целей исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 1% с сумм, превышающих 300 000 руб., в отношении плательщиков, применяющих общую систему налогообложения»
Права беременных женщин и гарантии гражданам, имеющим детей
Вопрос: Согласно статье 258 ТК РФ, работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, необходимо предоставить перерывы для кормления, которые, в свою очередь, включаться в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Так как необходимости кормления ребенка у работницы нет, может ли она подать заявление работодателю об отказе от перерывов на кормление, а работодатель не предоставлять ей эти перерывы?
