Тип материала

Раздел / Тема

Период

Сутки Неделя 2 недели Месяц Квартал Год
questions

Вопрос: Сокращена специалист администрации (04.08.2025 прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ) с выплатой среднемесячного заработка, компенсацией за неиспользованные дни отпуска. В августе планируем заключить с ней договор гражданско-правового характера на оказание услуг по уборке территории. Будет ли заключение ГПД считаться трудоустройством и повлияет ли это на выплату за второй и третий месяцы?

  • 07.08.2025
questions

Вопрос: В организации в штатном расписании предусмотрена 1,0 ставка. Работник и работодатель согласовали прием работника на объем работы 0,25 ставки. В таком случае в трудовом договоре мы указываем: 1) принята на 1,0 ставку с полным окладом и неполным рабочим временем или 2) принята на 0,25 ставки с полным окладом и оплатой пропорционально отработанному времени. В организации предусмотрена выплата к праздничным датам, выплаты к отпуску без учета отработанного времени, но пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае формулировки «неполное рабочее время» работник получает премию и выплату к отпуску в размере оклада - 100%, в случае «принят на 0,25 ставки» - все выплаты пропорционально размеру занимаемой ставки. Как сформулировать прием на работу?

  • 23.07.2025
questions

Вопрос: Как перевести уборщика служебных помещений с 1 ставки на 0,5 ставки?

  • 11.07.2025
questions

Вопрос: Возможно ли заместителю главного бухгалтера бюджетного учреждения установить доплату за совмещение работы по должности «Бухгалтер» на период отпуска бухгалтера?

  • 11.07.2025
questions

Вопрос: Планируем трудоустроить несколько несовершеннолетних в наше учреждение (дополнительное образование). Должны ли эти несовершеннолетние пройти периодический медосмотр по пункту 25 Приказа 29-н? Или им достаточно предоставить справку по форме 086/у? Или же они должны и пройти первичный медосмотр и принести справку 086/у?

  • 07.07.2025
questions

Вопрос: Сотрудница работает на испытательном сроке, в трудовом договоре оформлена, как пятидневка, по факту работаю сменно 1/3. Ей такой график не подошел, решила уволиться. Но ей сказали, что нужно отработать 3 рабочих дня, с учетом ее графика - это 2 недели. Она вычитала, что должна предупредить за три календарных дня, независимо от графика работы. Кто в этой ситуации прав и как ей поступить?

  • 01.07.2025
questions

Вопрос: В учреждении установлен срок выплаты заработной платы 10- окончательный расчет за месяц, 25 числа - заработная плата за первую половину месяца. Как правильно определить период для расчета и день, в который должна быть выплачена заработная плата работнику, принятому в штат 05 числа?

  • 30.06.2025
questions

Вопрос: Имеем ли право принять на работу в государственное автономное учреждение дополнительного образования Главного бухгалтера по совместительству на время отпуска по уходу за ребёнком?

  • 30.06.2025
questions

Вопрос: Бывший глава сельского поселения Астраханской области устроился на работу в школу. Нужно ли было уведомлять администрацию о трудоустройстве?

  • 27.06.2025