Договорные отношения (договора ГПХ)
Вопрос: Сокращена специалист администрации (04.08.2025 прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ) с выплатой среднемесячного заработка, компенсацией за неиспользованные дни отпуска. В августе планируем заключить с ней договор гражданско-правового характера на оказание услуг по уборке территории. Будет ли заключение ГПД считаться трудоустройством и повлияет ли это на выплату за второй и третий месяцы?
Сокращение штата
Вопрос: В администрации сельского поселения Республики Крым произошло сокращение должности. Сотрудник (пенсионер) предупрежден распоряжением о сокращении. Какие выплаты администрация должна ему выплатить в последний рабочий день 31.07.2025? Сотрудник в отпуске не был. Принят на работу 02.12.2024.
Многоквартирные дома (МКД)
Вопрос: Земельный участок многоквартирного дома сформирован и поставлен на кадастровый учет. Подъездной путь в земельный участок не входит. Имеют ли право жильцы многоквартирного дома общим собранием МКД решить преградить путь для проезда легковых автомобилям по подъездному пути, проходящему между сформированными участками МКД?
Удаленная (дистанционная) работа
Вопрос: Работаю дистанционно. Штаб-квартира находится в Москве. В договоре прописано, что работа дистанционная на территории республики Татарстан. Работодатель не предоставляет региональные выходные ссылаясь на то, что штаб-квартира в Москве. Правомерны ли действия работодателя?
Сокращение штата
Вопрос: В организации приводят штатное расписание в соответствие с нормативами. Согласно нормативам 1,0 ставка сокращается до 0,5. Правильно ли уведомить работника об установлении режима неполного рабочего времени в связи с организационными изменениями? В течение 2 месяцев предлагать вакансии, а позже с его согласия перевести на неполный рабочий день? Или при его не согласии вынуждены уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77? Правомерно ли применение данной статьи? Необходимо ли в данной ситуации уведомлять Центр занятости об изменениях, если это коснется 2-х сотрудников?
Права беременных женщин и гарантии гражданам, имеющим детей
Вопрос: Согласно статье 258 ТК РФ, работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, необходимо предоставить перерывы для кормления, которые, в свою очередь, включаться в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Так как необходимости кормления ребенка у работницы нет, может ли она подать заявление работодателю об отказе от перерывов на кормление, а работодатель не предоставлять ей эти перерывы?
Время отдыха (выходные, нерабочие праздничные дни)
Вопрос: Необходимо ли соблюдать еженедельный отдых 42 часа в случае привлечения работника к работе в выходной день? В случае привлечения к работе в выходной день в сб и вс (работник работает пн.-пт.) 42 часа не получается? Будет ли это являться нарушением?
