1. При привлечении работника к работе в выходные дни правило о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью 42 часа соблюдаться не будет.
2. Не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2025 г.