Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: В соответствии со статьёй 124 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если во время ежегодного отпуска я был вынужден находятся на больничном, какой алгоритм действий мне надо выполнить? В течение какого периода я могу неиспользованные дни отпуска перенести и использовать их (имеется ввиду срок, который предоставляется для их использования после выхода из отпуска в течение месяца, двух и т.д.)? Переносится ли он на другой календарный год? Могу ли я присоединить эти дни к следующему отпуску? Имеет ли право работодатель отказать в переносе неиспользованных дней отпуска, вызванного листком нетруспособности по заявлению сотрудника на удобный ему период? Надо ли согласовывать с работодателем или достаточно заявления сотрудника, и он обязан предоставить такие дни?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: При отпуске с последующим увольнением, данный отпуск учитывается в стаже для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, или стаж рассчитывается на день, предшествующий отпуску с последующим увольнением?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
«Москва слезам не верит»: об отказе в компенсации за неиспользованные отпускные дни, накопленные за 20 лет, из-за брака с руководителем компании
