Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: Какие причины можно указать, чтобы перевести работников организации на сокращенную рабочую неделю (работать только в понедельник и вторник), чтобы у трудовой инспекции не было вопросов? Организация – типография, у которой сейчас практически нет заказов. Ранее трудовая инспекция сказала, что отсутствие заказов не является причиной для введения сокращенной рабочей недели.
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: При отпуске с последующим увольнением, данный отпуск учитывается в стаже для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, или стаж рассчитывается на день, предшествующий отпуску с последующим увольнением?
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: В организации в штатном расписании предусмотрена 1,0 ставка. Работник и работодатель согласовали прием работника на объем работы 0,25 ставки. В таком случае в трудовом договоре мы указываем: 1) принята на 1,0 ставку с полным окладом и неполным рабочим временем или 2) принята на 0,25 ставки с полным окладом и оплатой пропорционально отработанному времени. В организации предусмотрена выплата к праздничным датам, выплаты к отпуску без учета отработанного времени, но пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае формулировки «неполное рабочее время» работник получает премию и выплату к отпуску в размере оклада - 100%, в случае «принят на 0,25 ставки» - все выплаты пропорционально размеру занимаемой ставки. Как сформулировать прием на работу?
