Налоги и сборы (налоговый учет)
Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 26 октября 2023 г. № 03-03-06/1/102094 «Об учете для целей налогообложения прибыли расходов организации на повышение профессионального уровня работников, о возможности обложения НДФЛ доходов в виде обучения работников и об обложении страховыми взносами расходов организации по проведению выездного мероприятия для сотрудников организации по сплочению коллектива»
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Просим рассмотреть вопрос и дать ответ по оплате дополнительной премии за время командировки. За время нахождения в командировке работнику оплата произведена по среднему заработку, в который уже включена премия. При этом по повременно премиальной системе, премия начисляется на должностной оклад, который уменьшается и пересчитывается за фактически отработанное время без учета командировки (в табеле командировка отмечается буквой К). Пример. Норма рабочего времени в июле месяце 21 день. Работник 5 дней был в командировке и фактически отработал 16 дней. За 16 дней он получает окладную часть (15 тыс. руб. оклад в месяц / 21 день х 16 дней = 11 тыс. руб.). Премия 40% начисляется на окладную часть. За 5 дней командировки работник получил среднюю заработную плату за предыдущий период - год, которая включает окладную часть, премию, районный и Дальневосточный коэффициенты в размере 30 тыс. руб. Каким образом Вы предлагаете рассчитать ежемесячную премию на командировку? Если начислено окладной части 11 тыс. руб. за фактически отработанные дни, премия составляет 40% 11000 тыс. руб. х 0,40 = 4400 тыс. руб. За время командировки 5 дней окладная часть не начисляется. Премия уже включена в среднюю заработную плату и выделить окладную часть из средней заработной платы не просто при индексации заработной платы за рассматриваемый период. За счет какого фонда Вы предлагаете оплачивать вторую премию работнику за поездку в командировку? Ваш вариант возможен при начислении работнику при командировке не средней заработной платы, а оклада за дни командировки (такая практика имеется). Тогда возникает премия за эти дни. Так нужно ли выплачивать ежемесячную премию за нахождение в командировке и оплате по среднему заработку и каким образом предлагается её рассчитать?
Командировка (командировочные расходы, суточные)
Вопрос: Медицинская сестра выезжала в командировки (перевозка больного). Отдел кадров подготовил и оформил приказ о командировке. Бухгалтерия отказывается оплачивать командировку, так как в должностных инструкциях прописано сопровождение больного. Если был приказ о командировке – разве это не является основанием для выплаты?
