Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Работнику положен дополнительный отпуск за работы во вредных условиях в количестве 14 дней. За 2023 год ему положено 11,67 дня. Работник хочет заменить денежной компенсацией часть этого отпуска. Можно ли заменить ему компенсацией 4,67 дня?
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Вправе ли работодатель в реалиях 2024 года требовать от сотрудника получение заработной платы на счета определённых банков? Устраивался на работу, и на 3-х собеседованиях слышал «наша кампания работает только с «определённым банком», «получение заработной платы наличными либо на карту других банков у нас невозможно».
Рабочее время (нормальная продолжительность, сокращенное (неполное) рабочее время, ненормированный режим, сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени)
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-1156 «О продолжительности перерыва для отдыха и питания работника»
