Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Заработная плата состоит из оклада плюс KPI 20%, итоговая сумма в 2022 году и в 2023 не менялась. В случае поднятия вопроса про индексацию, может ли работодатель увеличить оклад, но при этом уменьшить KPI, чтобы в итоге общий размер заработной платы остался на уровне 2022 года?
Трудовое законодательство
Вопрос: Как все знают, с января 2024 года бюджетникам должна быть проиндексирована заработная плата. Моя организации является подведомственной Министерства «...» Они написали в адрес подведомственных организаций письмо, в котором говориться, что необходимо проиндексировать только оклад на 5,5 % при этом не повышая зарплаты работникам. Т.е. размер зарплаты нужно оставить прежним, за счет регулирования персональных коэффициентов. Всё это они оправдывают тем, что денег не хватит на это. Насколько я понимаю, деньги из бюджета специально выделялись для индексации зарплаты. Законно ли это? Получается принуждают нашего руководителя нарушать ст. 134 ТК РФ, ведь там прописано конкретно про повышение реальной заработной платы, и подводят под статью ст. 5.27 КоАП РФ. Министерство таким образом нарушает права работников на положенные им гарантии.
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Имеет ли право администрация поселения увеличить оклады с 01 декабря (ФОТ позволяет) водителю, уборщице и внешним совместителям учреждения культуры на основании постановления администрации Волгоградской области от 27.11.2023 № 771-П?
