Что в жизни только не бывает… Так, работница преклонного возраста обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель отказал ей, указав на наличие острой необходимости в ее присутствии на рабочем месте. Все попытки работницы связаться с работодателем для возможности «личного общения» по интересующему ее вопросу не увенчались успехом. Так как у нее не было выбора и она опасалась быть уволенной за прогулы, сгоряча написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель, естественно, ее просьбу удовлетворил. Поразмыслив и взвесив все «за» и против», работница решила, что ее увольнение состоялось по причине «сложившейся негативной ситуации». Впоследствии она обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. В качестве доводов работница указала, что отказ работодателя в предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы является принуждением к увольнению по инициативе работника. То есть она вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию, дабы избежать увольнения за прогулы.

Суд первой инстанции не обнаружил нарушений трудовых прав, вынужденный характер увольнения установлен не был.

Однако вышестоящие инстанции не согласились с таким выводом. Отменяя решение суда первой инстанции, суды указали, что работодатель знал о пенсионном возрасте сотрудника, заявление содержало ссылку на ст. 128 ТК РФ, поэтому работодатель был обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Учитывая все обстоятельства дела, можно предположить, что работница не имела намерения прекратить трудовые отношения с работодателем, наоборот, она подала заявление под влиянием сложившейся ситуации. В результате судьи пришли к выводу о принудительном характере решения работницы об увольнении и признали увольнение незаконным.