Рассмотрим несколько интересных дел об отказе в возмещении расходов на обучение от работника, уволившегося до завершения согласованного срока.

1. Согласно определению Второго КСОЮ от 25 января 2024 г. по делу № 8Г-36565/2023 увольнение из-за перевода к другому работодателю в рамках холдинга не считается нарушением условий ученического договора. Работник после обучения был обязан отработать в ПАО «Аэрофлот» три года. Однако его стажировка была прекращена работодателем по экономическим причинам. Трудовой договор был расторгнут, а работник переведен в АО «Авиакомпания «Россия». ПАО «Аэрофлот» попыталось взыскать расходы на обучение, но суды сочли, что увольнение не является нарушением соглашения.

2. Также, по определению Первого КСОЮ от 04 марта 2024 г. по делу № 8Г-4521/2024, работник, уволившийся по собственному желанию, не обязан возмещать затраты, так как его увольнение было вынужденным из-за нехватки работы.  

3. ВС РФ подчеркивает важность учета реальных возможностей гражданина по возврату расходов на обучение. В постановлении от 29 июля 2024 г. № 4-КГ24-33-К1 суд отметил, что, рассматривая вопрос о размере ущерба, который должен возместить работник, прошедший обучение за счет фирмы, необходимо учитывать все аспекты его имущественного и семейного положения. Также должны соблюдаться основные принципы юридической и материальной ответственности, включая справедливость и соразмерность. Суды, оценивая требования к возмещению затрат на обучение в размере 1 416 857 руб., основывались лишь на факте трудоустройства гражданки и отсутствии у нее долговых обязательств. Однако сама истца указывала, что ее месячная зарплата составляет 51 000 руб., а аренда жилья обходится в 30 000 руб. ВС РФ решил вернуть дело на повторное рассмотрение.

4. Кроме того, исследуя закон о ветеранах, некоторые суды пришли к выводу, что ветераны боевых действий не обязаны возмещать затраты на обучение, даже если отношения с работодателем еще не установлены.