Определение Забайкальского краевого суда от 11.03.2021 по делу № 33-732/2021

Основанием для рассмотрения данного дела в судебном порядке послужил необоснованный отказ работодателя возместить сотруднику полную стоимость за проживание в гостинице в период командировки.

Ситуация банальна… Один из сотрудников уехал в командировку, по возвращении из которой представил документы о расходах, в том числе и за проживание в гостинице. Однако работодатель отказался в полной мере возмещать расходы за проживание в гостинице, которые составили 2900 руб. в сутки.  С учетом требований, установленных для федеральных органов и учреждений постановлением Правительства РФ № 729, стоимость за проживание ограничена 550 руб., которые и получил сотрудник от руководства организации за каждые сутки проживания.

Работник обратился в суд за возмещением оставшейся суммы. Однако суд первой инстанции взял за основу постановление Правительства № 729 и посчитал, что иных оснований для удовлетворения требований не имеется. Во второй инстанции, куда обратился сотрудник, его доводы были услышаны и решение суда первой инстанции было отменено. Удовлетворяя требования сотрудника, суд указал, что рассматриваемое постановление издано еще в 2002 году и с учетом инфляции за 550 руб. снять жилое помещение уже невозможно. Работодатель при указанных обстоятельствах допустил нарушение конституционных прав работника. Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что при направлении работника в командировку работодатель обязан предоставить ему финансовую возможность для выполнения служебного задания. Оплата расходов за командировку – расходная обязанность работодателя и гарантия для сотрудника. Если работодатель не обеспечил сотрудника жильем в пределах лимитов, установленных постановлением Правительства РФ № 729, то именно он должен нести бремя расходов. С работодателя взыскали положенное работнику возмещение расходов.