Согласно части четвертой ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
При этом часть четвертая ст. 112 ТК РФ не устанавливает необходимости оплаты нерабочих праздников как рабочих дней. Эта норма означает, что, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в месяце, работник имеет право на полный оклад за их отработку. Значит, праздники как таковые работникам с окладом не оплачиваются, а фактически отработанные рабочие часы оплачиваются по более высокой часовой ставке по сравнению с ситуацией, если бы праздников в месяце не было.
