Как следует из постулатов трудового законодательства, работодатели обязаны предпринимать меры для повышения реальной стоимости зарплаты, что включает индексацию (ст. 134 ТК РФ). Государственные и местные органы власти, а также учреждения, как государственные, так и муниципальные, осуществляют индексацию в соответствии с трудовым законодательством и другими правовыми актами. Частные работодатели следуют условиям, прописанным в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

В настоящее время в судах нет единого мнения по поводу частоты и способов, исходя из которых организации частного сектора должны повышать уровень реального содержания зарплаты. В некоторых судебных актах подтверждается, что работодатели могут выполнять свои обязательства не только посредством индексации, но и через регулярное повышение заработной платы, в том числе через оклады и премии (определения Третьего КСОЮ от 07.02.2024 № 8Г-1538/2024, от 26.08.2024 № 8Г-17085/2024, Девятого КСОЮ от 16.05.2024 № 8Г-2712/2024). Однако если механизм индексации не прописан в локальных документах, то, согласно мнению ряда судов, индексация оплаты труда должна производиться раз в год по индексу роста потребительских цен с увеличением окладов работников (определения Седьмого КСОЮ от 18.01.2024 № 8Г-22842/2023, от 11.06.2024 № 8Г-8215/2024, от 14.05.2024 № 8Г-7240/2024, от 16.01.2024 № 8Г-23642/2023, от 20.06.2024 № 8Г-8516/2024, Восьмого КСОЮ от 13.06.2024 № 8Г-10638/2024).