Так, в рамках одного из дел произошедший несчастный случай напрямую был связан с положениями трудового договора. На предприятии проводилось расследование несчастного случая, произошедшего на работе. В ходе расследования выявлен факт невключения в трудовой договор условий труда на рабочем месте, что и послужило основанием для привлечения предприятия к административной ответственности, предусмотренной частью 5 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ основанием для привлечения к ответственности является ненадлежащее оформление трудового договора. В соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена более серьезная ответственность за то же деяние, совершенное лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение. В соответствии со ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте обязательно должна указываться в трудовом договоре. По мнению Минтруда и Роструда, достаточным является указание конкретного класса условий труда, согласно ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ источником информации о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах являются результаты специальной оценки условий труда (СОУТ). Но отсутствие таких результатов влечет невозможность исполнить требование закона об указании класса (подкласса) условий труда в трудовом договоре, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ, до получения информации, работодатель может поступить правомерно.

Из материалов данного дела следует, что в конце 2017 года был утвержден отчет о проведении СОУТ в организации, но в трудовой договор после утверждения отчета изменения не вносились.

Согласно рассматриваемому делу работодатель в обоснование своих доводов просил приобщить к материалам делам дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2018, но суд его не принял в качестве доказательства, так как при проведении расследования несчастного случая государственным инспектором были истребованы трудовой договор с пострадавшим и все дополнения к нему, и дополнительного соглашения представлено не было.

Таким образом, суды (постановление Верховного суда РФ от 18.07.2022 № 46-АД22-8-К6, постановление Шестого КСОЮ от 16.12.2021 № 16-8012/2021) пришли к единому мнению, что в трудовом договоре отсутствовали условия труда на рабочем месте, поэтому привлечение к административной ответственности является обоснованным (ст. 57 ТК РФ, письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1В-1375). После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности:

- идентифицированные на рабочем месте вредные и(или) опасные производственные факторы;

- итоговый класс (подкласс) условий труда;

- размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда.