Прекращение трудового договора по инициативе сотрудника возможно лишь в случае, если подача увольнительной заявки была его свободным выбором. Если в процессе спора ранее работающий сотрудник утверждает, что работодатель заставил его уволиться, данное утверждение должно быть исследовано, а бремя доказательства несет сам работник. Приведем несколько примеров, как работники в 2024 году смогли доказать отсутствие своего намерения уволиться:

1. Яркий случай касается увольнения наивысшего продавца в «антирейтинге». В одной компании, торгующей мебелью, работники получали зарплату в зависимости от ряда необычных правил, в том числе от таблицы, где указывались показатели выручки. Продавец, занявший первое место, вынужден был уволиться. Один из таких случаев закончился признанием увольнения незаконным, поскольку сотрудник не хотел уходить по собственному желанию (определение Седьмого КСОЮ от 23.07.2024 № 8Г-10683/2024).

2. Другой случай касался работника, которому беспричинно снизили зарплату и лишили премии. Суд также вынес решение о незаконности его увольнения из-за давления со стороны работодателя (определение Девятого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-7395/2024).

3. Работодатель издал приказ, накладывающий на работника дополнительные обязанности, которые не были указаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Устно работнику сообщили, что, если он не подпишет данный приказ, его уволят по любому основанию, которое выберет работодатель. Работник не согласился с новыми обязанностями и отразил это в заявлении об увольнении (определение Третьего КСОЮ от 17.07.2024 № 8Г-11834/2024). При разрешении спора о законности увольнения суд пришел к выводу, что работник не желал прекращать трудовые отношения. Несмотря на причину, указанную в заявлении, работодатель выразил намерение расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления, не объяснив последствия этого шага, что можно считать подтверждением доводов работника о том, что увольнение инициировано работодателем.