Как разъясняет Минтруд, средний заработок для расчета выплат, размер которых определяется исходя из среднего заработка (в том числе для расчета отпускных), индексируется только в тех случаях, когда оклады (тарифные ставки) и иные денежные вознаграждения повышены всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник (см. письма Минтруда России от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018 и от 12.05.2016 № 14-1/В-447).

Индексация не нужна, если (п. 16 Положения о средней заработной плате, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922; письмо Минтруда России от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018):

1) оклады (тарифные ставки) повышены отдельным работникам организации (структурного подразделения);

2) произошло повышение денежных премий, надбавок и иных вознаграждений без повышения окладов (тарифных ставок).

Пересчет необходим, если повышение произошло (п. 16, 17 Положения о средней заработной плате):

• в расчетный период (не применяется к случаю оплаты вынужденного прогула);

• после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (не применяется к случаю оплаты вынужденного прогула);

• в период сохранения среднего заработка, в том числе в период вынужденного прогула.

Поскольку оклады повышены не по всем должностям, индексация среднего заработка для расчета отпускных не проводится.