Статьей 80 ТК РФ не предусмотрено, что обращение работника за назначением страховой пенсии по старости должно последовать только после его увольнения с работы. В рамках одного из рассматриваемых дел гражданин потребовал взыскать со своего бывшего работодателя единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении в связи с выходом на пенсию. Выплата этого пособия предусматривалась коллективным договором.

Работодатель и суды трех инстанций отказали работнику в получении такой выплаты.

1. Суд первой инстанции указал, что работник уволился с формулировкой «по собственному желанию», что не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию.

2. Суд второй инстанции в качестве дополнения указал, что работник на момент увольнения с заявлением о выплате ему единовременного пособия к работодателю не обращался, а выплата такого пособия после прекращения трудовых отношений с работником не предусмотрена.

3. Девятый КСОЮ признал выводы судов первой и апелляционной инстанций правильными.

4. Определением Верховного суда РФ от 27.06.2022 № 74-КГ22-2-К9 дело направлено на пересмотр.

Верховный суд РФ указал, что в данном случае коллективный договор предусматривал выплату единовременного пособия при увольнении работника первый раз, в связи с выходом на пенсию, соответственно работодатель обязан соблюдать эти условия. Статья 80 ТК РФ предусматривает перечень причин, устанавливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе – выход работника на пенсию. Здесь важно помнить, что запись в трудовую книжку работника вносит работодатель, и если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится с указанием этих причин. Надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником – обязанность работодателя. Также Верховный суд РФ указал, что увольнение происходило на общих основаниях, без применения льгот, полагающихся лицам пенсионного возраста. Уйти на пенсию можно написав заявление с указанием только одной формулировки – по собственному желанию. Иных формулировок в этом случае не предусмотрено. Таким образом, суды не дали правовую оценку доводам работника о том, что его увольнение с работы было связано именно с выходом на пенсию.