При отказе от присоединения к отраслевому соглашению необходимо учитывать мнение профсоюза. Именно такой позиции придерживался Третий КСОЮ, вынося более 100 определений (от 15 апреля 2024 г. № 8Г-2127/2024, от 10 апреля 2024 г. № 8Г-4963/2024, от 03 апреля 2024 г. № 8Г-2079/2024, от 01 апреля 2024 г. № 8Г-4952/2024, от 27 марта 2024 г. № 8Г-4488/2024, от 11 марта 2024 г. № 8Г-2024/2024, от 04 марта 2024 г. № 8Г-1695/2024, от 26 февраля 2024 г. № 8Г-1991/2024, от 21 февраля 2024 г. № 8Г-889/2024, от 19 февраля 2024 г. № 8Г-1596/2024, от 14 февраля 2024 г. № 8Г-802/2024, от 12 февраля 2024 г. № 8Г-893/2024, 8Г-891/2024, 8Г-813/2024, 8Г-730/2024, 8Г-65/2024, 8Г-53/2024, 8Г-721/2024, 8Г-713/2024, 8Г-685/2024, 8Г-683/2024, 8Г-1954/2024, от 31 января 2024 г. № 8Г-28756/2023, от 29 января 2024 г. № 8Г-28755/2023, 8Г-28757/2023, 8Г-28780/2023) о взыскании задолженности по заработной плате с одного работодателя.

Работодатель, не присоединившийся к отраслевому тарифному соглашению, которое было заключено на федеральном уровне, без учета мнения профсоюза, утверждал, что не обязан проводить консультации с профсоюзом из-за недостаточного количества работников в его объединении.

Напомним, что поименованным соглашением устанавливались в том числе требования к минимальной месячной тарифной ставке работников. Горе-работодатель направил отказ от присоединения к соглашению в Минтруд России в рамках установленного срока. Однако Третий КСОЮ указал на ошибку в толковании законодательства и усмотрел основания для установления тарифной ставки в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. А вот работодателя обязали произвести перерасчет заработной платы работникам.