В рамках одного из гражданских дел сотрудник доказывал свою невиновность в вопросе его незаконного увольнения. Как следует из материалов дела, работник был направлен в командировку для прохождения обучения (профессиональной подготовки). Ввиду того, что на занятия он явился через некоторое время после их начала, был уволен за прогул. В судебном заседании горе-сотрудник пояснил, что вина в данном случае лежит на работодателе, который несвоевременно произвел перечисление денежных средств на командировочные расходы, а именно: на второй день после начала процесса обучения. Однако суд его доводы не убедили. Как было установлено, реально заявитель был только на одном занятии продолжительностью 2 часа, а затем не явился на аттестационный экзамен. Как следствие, он был отчислен из образовательной организации. Суды провели аналогию между отсутствием на рабочем месте и на месте обучения, исходя из положений ст.ст. 166, 209 ТК РФ, и посчитали увольнение законным (Определение Пятого КСОЮ от 31.05.2022 № 8Г-4287/2022).
Аналогичной позиции придерживались и иные суды, указывая, что место, куда работнику необходимо прибыть для выполнения служебного задания при командировке, следует считать его рабочим местом, а отсутствие работника на таком месте в течение 4 часов подряд и более или в течение целого рабочего дня – прогулом (письмо Минтруда России от 07.11.2019 № 14-2/В-912, определения Московского горсуда от 12.10.2020 № 33-34311/2020, Московского областного суда от 03.06.2020 № 33-8690/2020, ВС Республики Крым от 06.02.2019 № 33-1035/2019, постановление Президиума ВС Карачаево-Черкесской Республики от 26.07.2018 № 4Г-125/2018).
Однако существует и иная позиция. К примеру, определение Красноярского краевого суда от 21.01.2019 № 33-811/2019.
Согласно пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На основании ст. 209 ТК РФ рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Красноярский краевой суд посчитал, что раз работник, находясь на обучении, не выполняет работу, определенную трудовым договором, то и применение термина «прогул» к данным правоотношениям будет противоречить требованиям действующего законодательства.
Трудовой кодекс понятия «направление на обучение» и «командировка» не отождествляет, устанавливая гарантии и компенсации в связи с командировкой в гл. 24 ст. 187 ТК РФ, а в связи с направлением на обучение – в гл. 28 ст. 187 ТК РФ.
В силу ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (далее – также обучение) с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
