Основываясь на постулатах, закрепленных в постановлении Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, Определением Свердловского областного суда от 06.07.2023 № 33-10576/2023 указано на законные правовые границы снижения годовой премии в случае совершения работником дисциплинарного проступка.

Итак, Конституционный суд РФ установил следующие позиции:

- факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;

- снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Это ограничение было установлено для защиты интересов работников и предотвращения возможных злоупотреблений со стороны работодателей.

Итак, законными были признаны действия работодателя, который привлек работника к дисциплинарной ответственности 29.12.2022, в связи с чем не выплатил ему годовую премию за 2022 год. К такому выводу Свердловский областной суд пришел исходя из того, что годовая премия составляет менее 10 % годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС ограничение (20 %) на такие действия.