Работник в суде пытался обжаловать дисциплинарное взыскание, к которому он был привлечен работодателем за появление на рабочем месте с признаками опьянения, ссылаясь на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени. Работодатель указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено появляться как на рабочих местах, так и в бытовых помещениях в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, однако краевой суд отметил, что в силу ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. По смыслу ст.ст. 91, 106 ТК РФ исполнять свои трудовые обязанности работник должен только в рабочее время. Права регламентировать поведение работника в свободное от исполнения его трудовых обязанностей время закон работодателю не предоставляет (Определение Красноярского краевого суда от 27 июня 2018 г. по делу № 33-8455/2018).

К аналогичным выводам приходили и другие суды (Белгородский областной суд – определения от 24.10.2017 № 33-4960/2017 и от 31.10.2017 № 33-5188/2017, Хабаровский краевой суд – определение от 11.02.2015 № 33-819/2015, суд Ханты-Мансийского автономного округа – определение от 20.02.2018 № 33-1327/2018, Саратовский облсуд – определение от 18.02.2016 № 33-1160/2016, Пленум Верховного суда – п. 42 постановления от 17.03.2004 № 2).