При рассмотрении вопроса о сокращении работодатель созвал комиссию для оценки преимущественного права на сохранение рабочего места. Кроме того, работодатель определил критерии, которые необходимо учитывать при принятии решения. К таким критериям были отнесены стаж работы и образование.

По результатам анализа производительности труда и уровня квалификации комиссией было принято решение о сокращении сотрудницы, имеющей высшее образование и стаж работы продолжительностью 6 лет и 2 месяца. При этом в организации аналогичные трудовые функции осуществлялись сотрудниками со стажем менее одного года, а также сотрудниками, имеющими среднее профессиональное образование.

В связи с принятым комиссией решением сотрудница обратилась в суд. Суд первой инстанции оснований для удовлетворения требований сотрудницы не усмотрел.

Однако определением Первого КСОЮ от 07 декабря 2021 г. по делу № 8Г-30983/2021[88-29033/2021] установлено, что коэффициент производительности, установленный работодателем, является необъективным. Производительность труда сотрудницы со стажем работы более 6 лет не может быть ниже производительности труда сотрудника, отработавшего всего 23 дня.

В данной связи суд пришел к выводу, что квалификация уволенной сотрудницы выше, чем квалификация сотрудников, стаж работы которых составляет меньше года. Решение суда первой инстанции было отменено.