За ответом на этот вопрос обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ч. 8 ст. 178 ТК РФ в трудовом договоре или в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные к установленным законодательством случаи выплаты выходных пособий и их размеры, а также могут быть пересмотрены в сторону увеличения размеры выходных пособий, уже определенные законом. Ограничения этого права содержатся в ст.ст. 181.1 и 349.3 ТК РФ:

- статья 181.1 ТК РФ – не может предусматриваться выплата выходного пособия в случае увольнения, основанием для которого послужили виновные действия работника;

- статья 349.3 ТК РФ устанавливает максимальный размер выходных пособий, выплачиваемых руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключившим трудовые договоры членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, и руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В рамках одного из рассмотренных дел за защитой своих прав обратилась сотрудница – начальник юридического отдела, которой не произвели выплату в размере трех окладов в день ее увольнения. Следует отметить, что указанный размер выплат предусматривался дополнительным соглашением к трудовому договору, который был подписан незадолго до ее увольнения временным генеральным директором АО. После расторжения трудового договора по инициативе сотрудника денежные средства ей выплачены не были, что и явилось причиной ее обращения в суд. Дело дошло до кассационной инстанции. Определением Шестого КСОЮ от 24.02.2022 № 8Г-2903/2022 была поддержана позиция всех нижестоящих судов об отказе в удовлетворении требований работницы.

Отказывая в удовлетворении требований, суды исходили из того, что:

- выплата, предусмотренная соглашением, не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер;

- соглашение подписано незадолго до увольнения работника временным руководителем АО;

- на предприятии сложилась тяжелая материальная ситуация, а лицо, подписавшее такое соглашение, действовало недобросовестно, неразумно и не в интересах возглавляемого предприятия;

- такая выплата носит избирательный характер, не отвечает принципу адекватности и направлена на безосновательное получение компенсации от бывшего работодателя.

Судебная практика насчитывает немало и иных споров по рассматриваемой тематике и не только:

- признание злоупотреблением правом индивидуальных договоренностей (Определение ВС Республики Башкортостан от 29.07.2021 № 33-11248/2021);

- выплаты и суммы в два-три оклада либо среднемесячных заработка (Определение Московского горсуда от 16.07.2015 № 33-22533/15, от 15.05.2015 № 4г-4575/15, Астраханского облсуда от 08.07.2015 № 33-2282/2015).