Вопрос: Постановлением Правления ПФР от 13.10.2022 № 217п в форму СЗВ-ТД ввели коды «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ», однако, как следует из текста постановления, лишь для случаев приостановления, возобновления действия трудового договора в соответствии с новой статьей 351.7 ТК РФ (т.е. в случае мобилизации работника). Нужно ли подавать СЗВ-ТД в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю?

Ответ: В Управлении по работе с обращениями граждан, застрахованных лиц, организаций и страхователей Исполнительной дирекции ПФР рассмотрено обращение по вопросу представления отчетности по форме СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю, поступившее в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Сообщаем, что в соответствии с положениями Особенностей № 511 работодателем с письменного согласия работника может быть осуществлен временный перевод работника на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения. При этом на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, и течение срока действия трудового договора не прерывается.

В соответствии с пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу, приостановления и возобновления действия трудового договора и увольнения сведения о трудовой деятельности.

Таким образом, сведения о временном переводе работника к другому работодателю, работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено в сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица не вносятся и сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются.

Одновременно сообщаем, Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Федеральный закон № 27-ФЗ в части представления страхователем сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в случае приостановления и возобновления действия трудового договора с работником.

Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации (статья 8 Федеральный закон № 27-ФЗ).

Пенсионным фондом Российской Федерации принято постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 13.10.2022 № 217п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п», в соответствии с которым сведения о кадровых мероприятиях «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» в форме СЗВ-ТД указываются в отношении работников в случае приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этой связи представление страхователями сведений о приостановлении и возобновлении действия трудового договора предусмотрено только в отношении работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией.

Заместитель начальника Управления Е.А. Палкина