Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, во время нахождения в таком отпуске предусмотрено право на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

В судебной практике преобладает позиция, определяющая незначительное сокращение рабочего времени, как направленное на создание искусственной ситуации, в целях получения средств из бюджета Фонда социального страхования России.

Как указывают суды, получаемое работником пособие в таком случае является не компенсацией утраченного им из-за наступления страхового случая заработка, а дополнительным материальным стимулированием, т. е. расценивается как злоупотребление правом (определения Верховного суда РФ от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633, от 12.08.2019 № 303-ЭС19-8702, от 05.08.2019 № 307-ЭС19-11732, от 05.06.2019 № 309-ЭС19-7778).

Однако однозначный ответ на вопрос о том, на какое количество часов должно быть сокращено рабочее время, чтобы выплата пособия не считалась нарушением, отсутствует.

Так, в частности, существует позиция, согласно которой для сохранения права на пособие неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60 % нормальной продолжительности рабочего времени работника (Удмуртское региональное отделение ФСС России).

АС Уральского округа (постановление от 22.11.2019 № Ф09-281/19), Восемнадцатый ААС (постановление от 11.03.2019 № 18АП-18745/18) при оценке правомерности сохранения за работником пособия по уходу за ребенком после его выхода на работу на неполный день ранее также сравнивали утраченный работником в связи с установлением неполного рабочего времени заработок с размером пособия.

Таким образом, можно сделать вывод, что для сохранения за работником права на пособие следует сокращать рабочее время не менее чем на 2 часа (определения Верховного суда РФ от 12 февраля 2020 г. № 307-ЭС19-27315, от 12 февраля 2020 г. № 307-ЭС19-27208).