Согласно части первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется через приказ работодателя. В качестве даты для издания приказа об увольнении необходимо указывать дату его фактического оформления. Приказ может быть подготовлен заранее, до наступления известной даты увольнения, что не противоречит законодательству. Это положение часто подтверждается судебной практикой, например, в определениях Шестого КСОЮ от 21.07.2022 № 8Г-13384/2022, ВС Республики Северная Осетия – Алания от 28.07.2022 № 33-1644/2022 и Тульского областного суда от 04.10.2022 № 33-2894/2022. Недавно это было подтверждено и Четвертым КСОЮ. Работница, уволившаяся по собственному желанию, обратилась в суд с требованием признать приказ об увольнении недействительным из-за его ранней даты. Суд указал, что такой приказ может быть выдан как в день увольнения, так и заранее.