Напомним, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Статья 392 ТК РФ дополнена указанной нормой 03 октября 2016 года. Ранее к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом Пленум Верховного суда РФ в п. 56 постановления от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно, за работниками, которые продолжали работать, признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм независимо от того, сколько времени прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены.

В связи с дополнением ст. 392 ТК РФ частью 2 увеличен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы до года. Кроме того, по-другому обозначен момент начала течения такого срока – срок течет со дня установленного срока выплаты зарплаты, а не со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Однако судьи по-прежнему считают, что в отношении начисленной, но не выплаченной в период трудовых отношений заработной платы срок на обращение в суд начнет течь только с момента увольнения (определение Восьмого Конституционного суда общей юрисдикции от 05.02.2020 № 8Г-4/2020, определение Второго Конституционного суда общей юрисдикции от 27.02.2020 № 8Г-8042/2019, определение Шестого Конституционного суда общей юрисдикции от 07.11.2019 № 8Г-45/2019).

Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции указал, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях. Поэтому и срок на обращение в суд нужно исчислять с даты увольнения (Определение от 02 марта 2020 г. по делу № 8Г-396/2020).