Так, исходя из положений трудового договора, местом работы сотрудника была определена организация, а местом исполнения трудовых обязанностей – г. Екатеринбург, работнику был установлен разъездной характер работы в пределах всей территории Российской Федерации.

После увольнения сотрудника в связи с сокращением численности (штата) работников она обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлением на работе, указав, что ей не была предложена вакантная должность в г. Краснодаре.

Суд первой инстанции отказал ей в удовлетворении требований, указав, что место работы сотрудницы находилось в г. Екатеринбурге, содержащееся в трудовом договоре указание на разъездной характер работы не свидетельствует о том, что местом работы истца является вся территория Российской Федерации. С учетом того, что в г. Екатеринбурге вакансий у ответчика не было, он не был обязан предлагать вакансии в других субъектах Российской Федерации.

Доводы жалобы истца о том, что стороны в трудовом договоре согласовали, что работник может работать в любом регионе Российской Федерации, а потому обязан был предложить все вакансии в пределах Российской Федерации, суд посчитал несостоятельными.

Трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит такого условия, в нем четко указано, что местом исполнения истцом трудовых обязанностей является г. Екатеринбург. Указание на разъездной характер работы не изменяет указанного условия о месте работы, при том, что в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции (Определение Свердловского облсуда от 10 ноября 2020 г. по делу № 33-14961/2020).

Судебная коллегия отметила, что при дистанционной работе условие о месте исполнения работником трудовых обязанностей не утрачивает актуальность, что следует из положений гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако в судебной практике встречается противоположная позиция, в соответствии с которой работодатель обязан предлагать работнику с разъездным характером работы в пределах территории всей России имеющиеся вакансии в других городах (см. определения Шестого КСОЮ от 02.07.2020 № 8Г-13328/2020, Челябинского облсуда от 15.10.2015 № 11-11595/2015).