Вот такое интересное дело было рассмотрено судами. Окончательную точку поставил Верховный суд РФ.

Итак, случился сильный снегопад, в связи с чем сотрудник на работу «очень сильно опоздал». Работодатель посчитал указанную причину неуважительной и уволил сотрудника за прогул. Исходил он из того, что снегопад шел три дня подряд и не являлся неожиданностью для работника, синоптики и МЧС предупреждали об ухудшении погодных условий. Работник «отбивался» как мог… В обоснование своих доводов представил сообщение местного Департамента транспорта, в котором указано на ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, обусловленное погодными условиями. Судейский корпус позицию работодателя признал не основанной на нормах закона. Так, Определением Второго КСОЮ от 22.09.2022 № 8Г-21629/2022 увольнение было признано незаконным. Помимо этого, в Определении Верховного суда РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 указано, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу.