Постановление Верховного суда РФ от 02 ноября 2018 г. № 4-АД18-15

Верховный суд РФ признал правомерным привлечение работодателя к административной ответственности за неуведомление бывшего нанимателя о трудоустройстве бывшего государственного служащего.

Согласно ст. 64.1 ТК РФ и ст. 12 Закона о противодействии коррупции работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Не выполнивший данную обязанность работодатель в суде ссылался на тот факт, что у служащего при приеме на работу отсутствовала трудовая книжка. Однако судьи обратили внимание на тот факт, что работник при трудоустройстве сообщил о замещении им ранее должности, включенной в перечень, что подтверждено копией заполненной им анкеты.

В ситуациях, когда работодатель действительно не располагал сведениями о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству 2 лет должности государственной (муниципальной) службы, привлечение его к ответственности за неуведомление бывшего нанимателя невозможно (п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.11.2017 № 46, п. 6 Обзора судебной практики по ст. 19.29 КоАП РФ).