Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, то он гласит, что работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин, если на него уже наложено дисциплинарное взыскание. Оренбургский областной суд провел обобщение практики по таким делам (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ).

Главный критерий – неоднократность. Именно на него обращают внимание суды в первую очередь. Под неоднократным неисполнением понимается повторное нарушение трудовой дисциплины при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Поведение работника должно демонстрировать систематичность: он должен дважды или более раз нарушить указания руководства и не выполнить свои трудовые обязанности.

Работник может быть привлечен к ответственности как за разные, так и за одинаковые нарушения, включая те, которые продолжаются.

Увольнение будет считаться законным, если соблюдены следующие условия:

- работник совершил дисциплинарный проступок, за который его увольняют. Невыполненные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актах;

- в течение последнего рабочего года у работника не снято дисциплинарное взыскание;

- соблюдены правила наложения взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ: составлена служебная записка или акт, получено письменное объяснение от работника, с момента нарушения прошло не более 6 месяцев, а в случае ревизии или проверки – не более 2 лет с момента совершения нарушения и не более 1 месяца с момента его обнаружения;

- работник не находится в ежегодном отпуске и не является временно нетрудоспособным;

- работодатель учел причины проступка, которые должны быть неуважительными, а также тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующую работу и поведение работника, его отношение к труду;

- работодатель учел мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения, если работник является членом профсоюза.