Работник имеет право отозвать поданное работодателю заявление об увольнении. Осуществить отзыв заявления работник должен до истечения срока уведомления работодателя об увольнении.

Так, работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении она передумала, направив работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по почте. Однако по истечении срока уведомления работодателя об увольнении работница была уволена.

Работница обратилась в суд, посчитав действия работодателя неправомерными.

Как было установлено судами первой и апелляционной инстанций, отзыв заявления об увольнении был получен работодателем после прекращения трудового договора и перечисления расчета. Судами было указано, что, с учетом удаленности нахождения работодателя, истица могла своевременно направить заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. А в связи с тем, что работодатель до даты увольнения работницы сведений о ее намерении отозвать заявление об увольнении не имел, суды пришли к выводу о правомерности увольнения работницы (Определение Ростовского областного суда от 26 сентября 2019 г. по делу № 33-16716/2019).

Существует судебная практика, когда увольнение сотрудника было признано незаконным, а отзыв заявления об увольнении, направленный в день увольнения после окончания рабочего дня и полученный работодателем через несколько дней после прекращения трудового договора, – надлежащим.