Кассационный суд рассмотрел спор о возмещении затрат работодателя на обучение.

Так, работодатель заключил с сотрудницей ученические договоры по программе профессиональной подготовки и по программе повышения квалификации. По окончании обучения сотрудница должна была отработать в организации не менее пяти лет, однако уволилась по собственному желанию раньше этого срока.

В данной связи работодатель обратился в суд с требованием о взыскании фактически понесенных затрат на обучение в соотношении с не отработанным после обучения временем.

Нижестоящие инстанции в удовлетворении заявленных требований отказали. Суды пришли к выводу о том, что повышение квалификации не может являться предметом ученического договора (см., например, определения Красноярского краевого суда от 18.04.2016 № 33-5039/2016, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.03.2016 № 33-719/2016).

В Определении Третьего КСОЮ от 06.10.2021 № 8Г-15479/2021[88-17330/2021] указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Данное положение позволяет сделать вывод о том, что ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров, предполагающих обучение.

Таким образом, обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, может быть установлена трудовым договором. Положениями ст. 249 ТК РФ предусматривается обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, если обязанность по отработке не исполнена.

С учетом данных обстоятельств кассационный суд пришел к выводу о том, что в случае наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работодатель вправе предъявить работнику требование о возмещении затрат на его обучение. Данное правило распространяется и на случаи профессиональной переподготовки и повышения квалификации (см. определение ВС РФ от 17.04.2017 № 16-КГ17-3).