Работник, посчитавший свое увольнение из-за прогула незаконным, обратился в суд.

Обстоятельства дела складывались следующим образом.

Работник приостановил работу из-за того, что работодатель не компенсировал ему командировочные расходы. При этом истец предупредил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Однако работодатель расценил это как прогул и привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Суды первой и апелляционной инстанций указали на то, что оснований для приостановления работы у истца не было, поскольку заработная плата выплачивалась без задержек. Суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, в связи с чем неявка истца на работу правомерно была признана ответчиком прогулом (Определение Московского городского суда от 10 декабря 2019 г. по делу № 33-55658/2019).