Именно в таких хитросплетениях пришлось разбираться Первому КСОЮ. Так, Первым КСОЮ от 01.08.2023 г. № 8Г-22796/2023 указано: если в рамках гражданского дела будет установлено, что лицо, уволившееся с работы по собственному желанию, страдало психическим расстройством, оно подлежит восстановлению на работе. Добровольное увольнение сотрудницы, оспоренное ею в суде, оказалось, по мнению суда, незаконным. Важно подчеркнуть, что судебное рассмотрение выявило ключевые обстоятельства, свидетельствующие о недопустимости такого увольнения.

Проанализировав историю случая, суд констатировал, что сотрудница ранее проходила лечение в психиатрической больнице и после увольнения продолжила заботиться о своем психическом здоровье. Эксперты судебно-психиатрической экспертизы подтвердили, что на момент подачи заявления об увольнении гражданка страдала психическим расстройством, что делает сомнительной ее способность осознанно понимать и контролировать свои действия.

Судебное решение о восстановлении сотрудницы на работе основано на тщательной оценке обстоятельств дела. Суды указали на отсутствие добровольности в действиях истца, подчеркнув, что пропуск срока обращения в суд объясним уважительными причинами. Таким образом, судебная инстанция в данном случае учла медицинские аспекты и обеспечила защиту прав и интересов сотрудницы, чья психическая неспособность не позволила ей осознанно уйти с работы.