Именно такую позицию занял Седьмой КСОЮ в Определении от 20.10.2022 № 8Г-15405/2022.

Нормами трудового права предусмотрено, что при увольнении (в случае сокращения численности или штата работников организации) работодателю необходимо предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии. Как следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, обязанность предлагать вакансии в других местностях возникает у работодателя, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что понимается под словами «другая местность»?

Пунктом 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 предусмотрено, что под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы. Если же работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, то в этом случае местом работы будет являться обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Таким образом, можно прийти к выводу, что исходя из положений ст. 81 ТК РФ и п. 16 постановления Пленума ВС РФ под другой местностью понимают любую местность, которая находится за пределами того населенного пункта, который указан в трудовом договоре в качестве места работы сотрудника.

В рамках одного из рассмотренных дел вышестоящий суд отменил приказ об увольнении сотрудника, указав, что нарушена установленная законом процедура, а именно: работнику не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, в том числе и в других местностях.

Суд пришел к такому выводу исходя из того, что трудовые отношения между сторонами возникли ввиду фактического допущения работника к работе, а из представленных документов место работы четко определено не было, так как имелись противоречия. При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу, что условие о месте работы сторонами не согласовано, следовательно, работодатель обязан был предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу во всех регионах России.

Однако в ряде случаев суды становятся на сторону работодателя. Факт отсутствия в трудовом договоре информации о месте работы не дает работнику права требовать предложения ему при увольнении вакантных должностей в других местностях. При рассмотрении дела устанавливается конкретная местность, в которой фактически выполнялись трудовые обязанности работником. В случае если обязанность по предложению вакансий в иных местностях не установлена ни коллективным договором, ни соглашениями, ни трудовым договором, на работодателя не может быть возложена обязанность предлагать вакантные должности во всех регионах России:

- Определение Московского горсуда от 18.08.2015 № 33-29407/15;

- Определение Московского горсуда от 26.05.2014 № 33-15670/14.