Бывает, что на практике для того, чтобы не «светить» полную заработную плату, ее часть выплачивается либо «в конверте», либо «прямо на счет» с личного счета работодателя.

Так, работник пытался взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, утверждая, что оплата его труда была в два раза выше, чем установлено в трудовом договоре. В качестве доказательства он представил информацию о переводах на его карту сумм с личного счета директора предприятия.

Суд первой инстанции принял сторону работника. Однако судьи Девятого КСОЮ (Определение Девятого КСОЮ от 08 февраля 2024 г. № 8г-394/2024) не согласились с такими выводами. Судебная коллегия пришла к заключению, что заработная плата работнику начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора. Следовательно, нет задолженности работодателя по заработной плате перед работником. Отметим, что в определениях Шестого КСОЮ от 26.01.2023 № 8г-28446/2022 и от 24.11.2022 № 8г-24257/2022 был сделан противоположный вывод: суммы, перечисленные директором на счет работника, являются вознаграждением за труд и подтверждают уровень заработной платы.