Суд рассмотрел спор, связанный с нецелевым использованием денежных средств.

В частности, в ходе проведения контрольных мероприятий было установлено, что директором автономного учреждения были назначены доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно приказам о назначении доплат, такие доплаты выплачивались директору автономного учреждения (то есть самому себе). Назначение доплат, в нарушение норм действующего законодательства, не было согласовано с органом-учредителем. При этом доказательств реального привлечения директора автономного учреждения к работе представлено не было. В данной связи контролирующий орган пришел к выводу о нецелевом использовании денежных средств.

Постановлением Седьмого ААС от 30.05.2022 № 07АП-2493/22 по делу № А45-5184/2021 доводы контролирующего органа были признаны законными и обоснованными. Так, назначение на должность руководителя АУ и заключение с ним трудового договора отнесено к компетенции учредителя АУ. Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать условия оплаты труда (включая размер оклада, доплаты, надбавки и прочие стимулирующие выплаты).