Рассмотрим пять наиболее интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, разделении отпуска на части, предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и т. д.
1. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу № 33-304/2024.
Суд подчеркнул, что при переносе отпуска новую дату использования определяет работодатель, учитывая мнение работника.
2. Определение Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу № 33-13091/2024.
Суд напомнил о необходимости индексации среднего заработка и перерасчета отпускных только в случае повышения окладов для всех работников организации.
3. Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024.
Суды признали увольнение многодетного отца незаконным, так как работодатель отказал ему в предоставлении отпуска в удобное для него время.
4. Определение Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу № 33-11218/2024.
Суд подтвердил правомерность действий работодателя при учете компенсации за неиспользованные отпуска при последующем расчете отпускных.
5. Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023.
Суд признал неправомерным разделение отпуска на части без согласования с работницей и удовлетворил ее требования о предоставлении отпуска в соответствии с трудовым договором и компенсации морального вреда.
