Как Вы правильно заметили, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ (планируемая процедура сокращения в указанный перечень не включена). Порядок заключения срочного трудового договора регулируется положениями ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. При этом в силу части второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в срочный трудовой договор являются условия о его сроке и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В рассматриваемом случае у работодателя есть необходимость принять на работу инженера-энергетика.

Так, должностные обязанности инженера-энергетика (энергетик) предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное) (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37), согласно которому инженер-энергетик (энергетик) обеспечивает бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов, определяет потребность производства в топливно-энергетических ресурсах, готовит необходимые обоснования технического перевооружения, развития энергохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения.

Действительно, подобные работы не могут предполагать временный характер. Следовательно, у работодателя нет оснований для заключения срочного трудового договора с потенциальным работником на должность инженера-энергетика. В данном случае трудовые отношения по характеру выполняемой работы должны быть установлены на неопределенный срок.

При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 августа 2011 г. по делу № 33-3595/2011).

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации у работодателя нет законных оснований для заключения срочного трудового договора с инженером-энергетиком, так как выполняемые по должности функции не носят срочного или временного характера.