Если за работу в выходной день работник выбирает отгул и работа в этот день была за пределами месячной нормы, то ему дополнительно выплачивается одинарная дневная (часовая) ставка за каждый день (час) работы. Отгул оплате не подлежит (абз. 1, 4 ч. 1, ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу обычно берется дневная или часовая ставка. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в выходной такая же, как в обычный рабочий день (например, 8 часов), а часовую – если больше или меньше, чем в обычный рабочий день.

Дневная ставка = (Оклад работника + стимулирующие и компенсационные выплаты) / Кол-во рабочих дней по календарю в соответствующем месяце.

Часовая ставка = (Оклад работника + стимулирующие и компенсационные выплаты) / Кол-во рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится при выплате заработной платы за тот месяц, в котором осуществлялась такая работа.

За месяц, в котором работник взял отгул, заработная плата начисляется полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы (см. также письмо Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).