Работодатель обязан оплатить в двойном размере в мае любого года все часы работы сотрудников в период с 00 часов 00 минут по 23 часа 59 минут 01 и 09 мая.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Так как нерабочие праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком или нет, то работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. В случае, когда работа выполняется работником в праздничный день и она была запланирована графиком сменности, работнику, которому установлена окладная система оплаты труда, производится доплата в размере одной ставки сверх оклада – поскольку такая работа уже должна быть оплачена в одинарном размере в составе оклада, который полагается за все отработанные часы, предусмотренные графиком.

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае любого года являются: 01 – Праздник Весны и Труда и 09 мая – День Победы. Соответственно, часы работы именно в эти дни (с 00:00 до 23:59) работодатель и должен оплатить в двойном размере. Тот факт, что в силу частей второй и пятой ст. 112 ТК РФ некоторые выходные дни (как совпавшие с праздниками, так и несовпавшие) переносятся и могут переноситься на другие дни в очередном календарном году, не изменяет правовой статус самих праздничных дней – они остаются нерабочими праздничными днями и оплачиваются в повышенном размере в любом случае. Иными словами, день, следующий за нерабочим праздничным днем (даже если выходной день был перенесен на него), оплачивается в обычном порядке (в рассматриваемом случае 03 и 10 мая).

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» с 04 по 07 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 01 по 10 мая 2021 года включительно функционирование этих органов и организаций.

За указанный период норма рабочего времени не уменьшается, поскольку в период нерабочих дней за работниками сохраняется заработная плата. Нерабочие дни с сохранением заработной платы не оказывают влияния на графики сменности. Таким образом, если работник будет работать по графику сменности (в рассматриваемом случае 04 мая), оплата будет производиться в обычном размере.