Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию установлен ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы, должность (например, работник на дату, указанную в заявлении, находился в отпуске или на больничном).

При этом тот факт, что законодатель установил отдельные случаи сохранения за работниками места работы, не позволяет заключить, что в иных случаях место работы за работником не сохраняется. Мы придерживаемся позиции, в соответствии с которой место работы сохраняется за работником на весь срок действия трудового договора, включая периоды отсутствия работника на работе независимо от причин такого отсутствия. Поэтому день отсутствия на работе по любой причине должен быть днем увольнения, если именно в этот день произошло событие или совершено действие, влекущее прекращение существовавших до этого момента трудовых отношений.

Как следует из положений ст. 80 ТК РФ, в ситуации, когда работник предупредил работодателя о расторжении трудового договора с конкретной даты и сделал это с соблюдением срока, установленного законом (как в рассматриваемом случае), увольнение производится в указанный работником день.

Получается, работник может быть уволен как 15.07.2022, то есть в последний день отпуска по уходу за ребенком, так и в первый рабочий день после отпуска, по желанию работника, выраженному в заявлении, написанном на основании ст. 80 ТК РФ.

Иными словами, если сотрудник предупредит учреждение об увольнении за две недели и последний день будет 15.07.2022, то трудовой договор необходимо будет расторгнуть 15.07.2022, несмотря на то, что сотрудник на работу еще не выйдет (последний день отпуска по уходу за ребенком).

Если же сотрудник укажет дату 16.07.2022, то этот день для него будет рабочим. Соответственно, за него необходимо будет начислить заработную плату.