Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, трудовым законодательством закреплено два альтернативных способа выплаты работнику заработной платы: как наличными деньгами, так и в безналичной форме (см. также письмо Минтруда России от 22.11.2021 № 14-1/ООГ-11117).

Стимулирующие выплаты (в том числе премия) входят в заработную плату (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условие о способе выплаты зарплаты обычно закрепляется в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, то для выплаты зарплаты наличными нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении способа выплаты зарплаты.

Объяснения работника о причине изменения способа выплаты зарплаты (домашний арест) и осведомленность работодателя о сопутствующих обстоятельствах (арест банковских счетов) не делают незаконным заключение соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Внесение изменений в трудовой договор в период нахождения под домашним арестом не запрещено. Сложность заключается только в подписании дополнительного соглашения работником, у которого ограничена свобода передвижения.