Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом, как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (см. также определение Верховного суда РФ от 16.06.2015 № 301-КГ15-5751, письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется женщине по ее заявлению, причем его можно взять полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать.

Как следует из вопроса, сотруднице по ее заявлению предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет. Следовательно, до его окончания ежегодный отпуск не может быть ей предоставлен, вне зависимости от того, трудится она в режиме неполного рабочего времени или на дому. Чтобы воспользоваться ежегодным отпуском до того, как ребенку исполнится полтора года, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком, сотрудница должна прервать последний. При этом сделать это сотрудница может только по своему усмотрению, и настаивать на этом работодатель не вправе. После окончания предоставленного сотруднице отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск может быть предоставлен ей сразу (разумеется, если на данный момент у нее будет право на предоставление ежегодного отпуска).