Трудовая книжка, как это прямо предусмотрено частью первой ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора на условиях совместительства работодателю не предъявляется. Работодатель, который принял работника на условиях внешнего совместительства, записи в трудовой книжке не делает. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н). Соответственно, ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя по основному месту работы и вне компетенции работодателя по месту работы по совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации. В случае если работник уже не работает, но ему необходимо внести запись о совместительстве в трудовую книжку, он вправе обратиться к работодателю, у которого трудился по совместительству (п. 11 Порядка).

Поскольку правила внесения такой записи порядком не установлены, полагаем, что вносить ее следует как обычную запись о приеме на работу, указав при этом, что работник принят по совместительству, а если это внешнее совместительство, то в этом случае необходимо также указать наименование организации.

В трудовой книжке делается следующая запись: «Принят по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») на должность юриста».