В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Работодатель приостанавливает трудовой договор с даты, указанной в повестке. Сохранение заработной платы за работниками при приостановлении трудовых договоров на период мобилизации законодательством не предусмотрено. При этом работодатель может оказывать дополнительную поддержку работникам, получившим повестку о призыве на военную службу по мобилизации.

При исчезновении оснований для издания приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации работодатель вправе издать приказ о восстановлении действия трудового договора. Таким образом, если работник вернулся на работу на период ожидания повторного вызова в военкомат, трудовой договор возобновляется по заявлению работника. Повторное приостановление трудового договора также осуществляется по заявлению работника.

За дополнительными разъяснениями по вопросам оформления и оплаты участия работника в процедурах, предусмотренных законодательством о призыве на военную службу, рекомендуем Вам обратиться в Минобороны России.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой указанной статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704 утвержден порядок компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2022 г.